Chance Diversity
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Willkommen
Es freut mich sehr, dass Sie meine Homepage besuchen. Ich heisse Nick Häusler und bin der Geschäftsführer und
Inhaber von Chance Diversity.

Ich interessiere mich wie Sie für die Vielfalt und Diversität unserer Gesellschaft
und unsere Arbeitswelt.

Auf meiner Homepage erfahren Sie mehr zu den folgenden Themen:
  • Diversity Management als Organisationskonzept

  • Diversity Training als Methode und Instrument

  • Meine Dienstleistungen als Dozent / Coach und Diversity Trainer

  • Literatur und Links zum Weiterlesen
     

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Unsere Welt hat sich in vielerlei Hinsichten irreversibel geändert. Nicht nur in der Wirtschaft, der Ökologie und den sozialen
Rahmenbedingungen, sondern auch in der Arbeitswelt. Diese Veränderungen der Arbeitswelt verlangen nach neuen Konzepten,
die darauf ökonomisch angemessen, sozial zeitgemäss und betriebswirtschaftlich effizient reagieren können.
Unsere moderne Gesellschaft und die immer hektischer werdende Arbeitswelt sind dadurch gekennzeichnet, dass keine „roten
Fäden“ zwischen den Ereignissen und ihren ursächlichen Faktoren auszumachen sind. Unsere Welt und auch die Arbeitswelt wird immer
komplexer. Es wird immer schwieriger verschiedene Ereignisse auf ihre vermeintlichen "Ursachen" zurück zu führen.
Diese "Ambiguität" der  der gesellschaftlichen (Politik, Arbeit, Kunst, Familie usw.) Prozesse verwirren und verunsichern uns zu tiefst.
Diese Verunsicherung und Verwirrung ist logisch, menschlich und sogar „nützlich“! Sie motiviert uns immer wieder zur Reflexion und Suche 
nach Lösungen! Auf der Suche nach Lösungen tendieren wir jedoch dazu nach „schnellen“ und einfachen Lösungen Ausschau zu halten,
wissen aber insgeheim gut, dass diese „Lösungen“ selten praxistauglich sind und immer wieder nur noch neue „Probleme“ verursachen.
Es fällt uns schwer die „Unentwirrbarkeit“ und die Komplexität des Alltags und die Arbeitsprozesse zu akzeptieren und noch schwerer
damit umzugehen.

Der Komplexität und Ambiguität des Alltags und der Arbeitswelt können wir nur mit der "Komplexität" begegnen und nicht mit
einer Vereinfachung!



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Wie müssen wir mit dieser Komplexität umgehen?

Eins ist klar! Es gibt keine einfache Lösungen für komplexe Herausforderungen, die wir bewältigen müssen!
(Ashby,e Law of complexity, siehe dazu Nils Jent 2003)

Diversity Management als Konzept (siehe auch dazu www.diversity.de ) und Diversity Training als Arbeitsinstrument
gibt Ihnen als Vorgesetzte und als Mitarbeiter/in die Möglichkeit die komplexen Herausforderungen besser zu verstehen und anzugehen.




                                             

V
ielfalt in der Gesellschaft und in der Arbeitwelt gehören zu den immensen Ressourcen, die genützt werden sollen. 
 
Lassen Sie sich Zeit dafür und investieren Sie in die Zukunft Ihrer Organisation, Ihrer Firma und Ihres Teams!

Komparative Kompetenzen (
Nils Jent,2003 ) sind Kompetenzen, die Ihre MitarbeiterInnen mitbringen und 
einzigartig sind.
Sie dürfen nich brach liegen und müssen nur entdeckt und genützt werden!

 


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Was wünschen Sie sich für Ihre Organisation, Ihre Firma, Ihre Schule oder Abteilung oder Ihr Team, damit 
die zunehmende Komplexität der Arbeit bewältigt werden kann?



Was müssen Sie für Änderungen unternehmen, damit Ihre MitarbeiterInnen oder KollegInnen sich beruftlich
besser entfalten können?

Wie können Sie als Leiter/in Ihre MitarbeiterInnen bei der Fragen rundum Transkulturalität und Diversität der 
Gesellschaft schulen?
 

 
 
Wir brauchen Mut für die Änderungen, Visionen für unsere Zukunft, Geduld zur Umsetzung unserer Ideen,
Empathie für einander und eine menschliche bzw. professionelle Umgangsweise in der Arbeitswelt.



Erachten Sie Vielfalt in unserer Gesellschaft als Chance und möchten sie  Ihre Mitarbeitenden oder Studierenden auf
zukünftige Herausforderungen im Arbeitsumfeld vorbereiten?

Sind Sie in Ihrem Arbeitsumfeld, Ihrer Umgebung oder Freizeit mit vielfältigen Herausforderungen der Gesellschaft
(Multikulturalität, Genderfragen und Fragen zu Alter, Religion, Generationenkonflikt oder sexuelle Identität) konfrontiert?

W
ollen Sie als Vorgesetze/r , Firmeninhaber/in das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden entdecken und optimal nützen?

Möchten Sie für Ihr Team oder in Ihrer Organisation Schulungen, Weiterbildungen oder Workshops organisieren,
die Diversität in unserer Gesellschafat thematisieren?

Wollen Sie die Kompetenz Ihrer MitarbeiterInnen, Ihrer Studierenden oder des Kaderpersonals im transkulturellen 
Bereich erweitern?

Sind Sie auf der Suche nach geeigneten und massgeschneiderten Weiterbildungen für Ihre MitarbeiterInnen oder Ihr Team ?

Dann sind Sie bei Chance Diversity am richtigen Ort!

Gerne vereinbare ich mit Ihnen ein kostenloses Informationsgespräch.


Meine Bildungsworkshops, Diversity Trainings und Beratungsangebote werden umfassend , ganzheitlich und massgeschneidert
konzipiert. Das erste Informationsgespräch ist immer kostenlos. Machen Sie sich selber ein Bild.


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Als freischaffender Diversity Trainer, Dozent und Berater sezte ich seit 2010 meine fachliche Kompetenzen (MAS in Managing
Diversity FHZ, Eidg. Ausbildner, kultureller Dolmetscher) und sozial-kommunikative Fähigkeiten dafür ein, dass die wir "andere" Menschen (z.B. Kundschaft, Teammitglieder, Führungspersonen) nicht nach den sozialen Merkmale sondern nach ihren Kompetenzen beurteilen.